Новый партнёр Державинского университета. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ: ПОНЯТИЕ, РЕКВИЗИТЫ, СОДЕРЖАНИЕ. Тамбовский государственный университет имени Г.
О РАЗГРАНИЧЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН для нужд Исполнителя производится специалистом службы. передаётся по акту приёмки геодезической разбивочной основы для строительства. Инструкция по организации безопасного проведения газоопасных работ на. Чин IX класса в старой табели о рангах для чиновников горного ведомства, наблюдающий за правильностью и точностью геодезических измерений при рудничных полей, разграничении работ различных владельцев и т. п. и точным в исполнении своих обязанностей, знать технику безопасности.
Державина. elena-kosheleva-87@mail.
Геодезические услуги · Образовательные услуги · Транспортные услуги 1) обеспечить четкое разграничение обязанностей между работниками; гриф утверждения или отметку о приложении к приказу, которым инструкция вводится (ставится в верхней первый экземпляр хранится в кадровой службе;. Положение о Департаменте государственной политики в области автомобильного и городского пассажирского транспорта, геодезии и Права и обязанности. Федерального дорожного агентства и Федеральной службы по надзору в 57) готовит предложения к проектам договоров о разграничении.
РД 110-017-87 " ПОЛОЖЕНИЕ о разграничении обязанностей и ответственности между геодезической службой и линейными.
ru. Для каждой должности организации, учреждения, предприятия (согласно штатному расписанию) составляется должностная инструкция. Должностная инструкция – это внутренний документ, закрепляющий трудовую функцию и перечень обязанностей, права и пределы ответственности по конкретной должности с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также квалификационные требования, предъявляемые к занятию этой должности. При этом должностная инструкция утверждается как самостоятельный документ или может быть приложением к трудовому договору.
Основной акцент делается на определение круга трудовых обязанностей, которые возлагаются на определенную должностную единицу (не на какого-либо конкретного сотрудника). А поскольку должность - первичный элемент структуры управления, то должностная инструкция разрабатывается на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием, или рабочее место, если в подразделении имеется несколько работников, занимающих одинаковые должности, но выполняющих различную работу. В этом случае в заголовке к должностной инструкции необходимо отразить общее назначение деятельности каждого работника (к примеру - «Должностная инструкция старшего бухгалтера по расчетам заработной платы»). Таким образом, должностные инструкции выполняют организационные, регламентирующие, регулирующие функции. Применение должностных инструкций позволяет:. 1) обеспечить четкое разграничение обязанностей между работниками;.
2) исключить дублирование и параллелизм в выполнении отдельных работ;. 3) организовать взаимодействие сотрудников при выполнении сложных работ. Также должностные инструкции помогают оценивать деятельность работников и применять к ним меры административного воздействия. Кроме того, они позволяют реализовать основной принцип рациональной организации труд, принцип разделения и кооперации труда. Должностная инструкция должна быть оформлена на общем бланке организации. Ее обязательными реквизитами являются:. – наименование организации, разработавшей инструкцию (ставится в левом верхнем углу);.
– наименование вида документа (реквизит располагается после реквизита наименования организации);. – дату (указывается от левого поля после наименования вида документа);.
– номер (располагается на одной строке с датой);. – заголовок к тексту (пишется после наименования вида документа);. – гриф утверждения или отметку о приложении к приказу, которым инструкция вводится (ставится в верхней правой части первого листа);. – подписи составителей (располагаются после текста);.
– печать (ставится на гриф утверждения);. – визы согласования, включая ознакомительную визу работника (ставится в нижней части).
Должностная инструкция:. - разрабатывается - руководителем структурного подразделения;. - визируется - юрисконсультом предприятия и кадровой службой;. - утверждается - руководителем предприятия или заместителем директора, курирующим это подразделение, или вводится приказом. Все существенные изменения в должностную инструкцию вносятся приказом руководителя предприятия.
Датой должностной инструкции является дата ее утверждения. После утверждения работник проставляет на последней странице первого экземпляра (подлинника) должностной инструкции ознакомительную визу: «С инструкцией ознакомлен, подпись, дата». Для составления качественной должностной инструкции необходимо внимательно и глубоко проанализировать виды работ, выполняемых работником, занимающим определенную должность, т.
е. составить описание должности или рабочего места.
Это позволит сформулировать требования, предъявляемые к знаниям, опыту кандидата на замещение соответствующей должности. Текст должностной инструкции содержит следующие разделы: общие положения, функции, должностные обязанности, права, ответственность, служебное взаимодействие.
В разделе «Общие положения» устанавливаются: область деятельности работника; порядок его назначения и освобождения от должности, замещения во время его отсутствия; квалификационные требования; подчиненность работника; должностные лица, которыми он руководит. В данном разделе перечисляют нормативные документы, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности. В разделе «Функции» перечисляют основные направления деятельности работника.
В разделе «Должностные обязанности» должны быть определены конкретные виды работ, выполняемых работником. В разделе «Права» устанавливают права, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей. В разделе «Ответственность» указывается, за что конкретно несет ответственность данный работник. В разделе «Служебное взаимодействие» определяют круг служебных связей, регулируются производственные контакты между должностными лицами. Этот раздел может устанавливать порядок предоставления отчетов, планов, других документов, периодичность предоставления отчетной информации и т.
п. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах:. - первый экземпляр хранится в кадровой службе;. - второй - у руководителя подразделения;. - третий – у работника. При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения.
Инструкция должна быть гибкой и динамичной, иметь четкую структуру, содержать понятные формулировки. При регламентированных изменениях в деятельности подразделения необходимо вносить изменения в должностные инструкции работников. При незначительных изменениях или частичном перераспределении обязанностей между работниками изменения в должностные инструкции вносятся приказом (распоряжением) руководителя организации (или заместителем руководителя, если он утверждал инструкцию). Необходимость в переработке должностных инструкций и их новом утверждении возникает в случае серьезных изменений в деятельности подразделений, а также в случае накопления большого числа изменений частного характера. В связи с этим одна из задач руководителя подразделения – отслеживание изменений в деятельности организаций и их подразделений, регламентированных нормативно-правовыми актами, в целях их отражения в должностных инструкциях работников. Составление должностной инструкции состоит из нескольких этапов:.
1) подготовительный (оценивается необходимость введения новых должностных единиц, определяется общий круг должностных обязанностей и место должности в организационной структуре, предусматривается определенный комплекс полномочий и ответственность работника);. 2) разработка проекта (документ наполняется реальным содержанием, фиксируются обязанности, определяются права);. 3) согласование проекта;. 4) утверждение должностной инструкции;. 5) ознакомление с должностной инструкцией персонала, занимающего соответствующие должности. Таким образом, должностная инструкция – это внутренний документ, закрепляющий трудовую функцию и перечень обязанностей, права и пределы ответственности по конкретной должности.
Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору, а может утверждаться как самостоятельный документ. Разработка должностных инструкций обеспечивает четкое разграничение обязанностей между работниками, исключает дублирование и параллелизм в выполнении отдельных работ и помогает организовать взаимодействие сотрудников при выполнении сложных работ. Следуйте за нами в сообществах.